自社CMにタレントを起用する際のポイント

チラシのポスティングや街頭でのビラ配り・サンプル配布やポスター貼りや展示会開催やテレアポなどのアナログ式で地道な草の根活動、キーワード設定にこだわったSEO対策を行って検索表示を上位に押し上げたり特設ページ・特設ページ作成でアクセス数を集めたりする、マスコミを味方にして雑誌記事やネット記事や新聞記事などの媒体で効果的な宣伝を行ってもらうためのプレスリリース配信、メインターゲットの層に人気のインフルエンサーの力を借りてSNSにおける情報拡散など、企業が新しく商品を発売したりサービスを開始したりするタイミングで積極的に行いたいマーケティング戦略には色々なやり方がありますが、人々の印象に残る消費意欲をかき立てることが出来るようなテレビCM・Web広告を流すというのも効果的な戦略の一つです。

そこで重要になってくるのがキャスティングです。

イメージを合致させる

メッセージ性や世界観や音楽やセリフやキャッチコピーやテンポやリズムや舞台設定や画角や色味やデザインや長さやロケーションなど、こだわりたい部分を数え上げればきりがありませんが、タレントを起用する場合はタレントイメージと商品イメージを照らし合わせてじっくりと吟味して決めなければなりません。

自社CM・動画広告などにタレントを起用する際のポイントについてですが、そのタレントのイメージと商品イメージが自ずと直結するので不祥事や炎上や揉め事やトラブルを起こしやすい人・好感度が低くあらゆる層から嫌われている人は避ける、タレントの露出が多ければ多いほど宣伝効果もアップするのでドラマやバラエティー番組や映画に多数出演している人気者を選ぶ、会社の上司にしたい・恋人にしたい・一緒に飲みに行きたい・悩み事を相談したいタレントランキングなどを見て好感度をチェックする、出身地や趣味や特技や代表作やキャラクターやイメージが自社の商品・サービスにリンクしていて何らかの共通点がある、ファンの多さが集客力に多大な影響を与えるのでその点にも留意するなどがあります。